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有關修正公務人員請假規則,增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復 
發佈日期:107-06-06    資料來源:林邊鄉公所    
一、依據屏東縣政府107年1月11日屏府人考字第10701321500號函辦理公告。
二、查請假規則第7條規定:「(第1項)公務人員至年終連續服務滿1年者,第2年起,每年應給休假7日……(第2項)初任人員於2月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假……。」第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。」次查公務人員留職停薪辦法第2條規定:「本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回復原職務或與原職務職等相當之其他職務及復薪。」復查銓敘部80年7月30日(80)台華法一字第0582544號函及105年5月9日部法二字第1054104228號令規定意旨,得採計為公務人員休假年資者,以服務於政府機關(構)(含依法在營服役)、公立學校之年資為限。
三、綜上,公務人員休假之核給,旨在慰勞工作之辛勞,期公務人員於年度中妥予運用休假休養生息,以調劑身心,爰公務人員休假年資原則上係以實際任職年資始得採計。基此,106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法制定公布後,公務人員育嬰留職停薪期間如全額負擔繼續繳付退撫基金費用,雖得併計為退休、資遣或撫卹年資,惟該段期間無任職事實,與休假核給之目的未盡相符,仍不得併計為休假年資。