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107年考績作業 
發佈日期:107-12-27    資料來源:人事處    
主旨:有關各機關(學校)本(107)年度公務人員考績(成)作業,請於108年1月11日(星期五)前報府核定,並將考績資料上傳「銓敘業務網路作業系統」,請查照。
說明:
一、本(107)年考績考列甲等人數比例,依例仍以50%為原則,最高不超過75%,另107年考績(成)作業,除應依公務人員考績法暨其施行細則及銓敘部訂定之「各機關辦理公務人員考績(成)作業要點」規定辦理外,並依下列規定辦理:
(一)各機關(學校)參加考績(成)人員,本年度如有前年度 組織修編、考績升等、考績復審、職務異動辦理送審、動 態等情形,應俟任用審查案經銓敘部銓敘審定後,再行辦 理考績。
(二)各機關(學校)應依「考績委員會組織規程」規定,籌組 考績委員會,並應確實依規定辦理有關考績及獎懲事項。
(三)有違法失職、涉及弊案情事或符合「受考人考績宜考列丙 等條件一覽表」所訂各該條件之受考人,其考績等次不宜 考列甲等;情節重大或確有具體事證者,考績等次以考列 丙等以下為宜。
(四)公務人員之考績,應回歸考績覈實考評及落實績效管考制 度,各機關(學校)辦理考績案時,對於考績年度內請延 長病假超過6個月者,其考績等次以考列丙等為宜。
(五)對於受考人違失事實發生年度之考績,不宜逕以其有應受 懲處事由為由,據以評定等次,仍應綜合衡量其年度內之 平時考核紀錄及獎懲或其他具體事蹟,評定適當考績等次 。如違法失職行為及核定發布之獎懲令非屬同一年度時, 應避免重複考評,其平時考核增減分數之計算,以獎懲案 件發布生效之考績年度為準。
(六)對於身心障礙受考人之考績,宜適度衡酌其身心障礙情形 是否與一般人員所得承擔之業務輕重有別,予以從寬考量 後覈實考核。
(七)各機關(學校)考績(成)案經機關長官覆核後,依法給 與之考績(成)獎金,得於年度預算內先行借墊。
二、各機關(學校)報送本年度公務人員考績(成)案件,請依「屏東縣政府暨所屬機關學校107年度年終考績作業注意事項」辦理。
三、另各機關(學校)於辦理本年度公務人員考績(成)作業時,應確實檢視受考人員有無已屆限齡退休之退休人員或屆齡免職人員不得辦理考績(成)之情事。
四、所屬一、二級機關首長(除警察局外),由本府考評,惟仍應列入各機關考績受考人數內統計。
五、各鄉鎮市公所公務人員之考績案,除應依說明一之甲等比例限制核辦外,俟本縣考績(成)考列甲等人數比例分配彙整表報銓敘部後,始得備文檢附「考績附錄表」及「考績檢核錯誤清單」,逕送銓敘部審定(無錯誤者,須於公文說明段註明『本案無考績檢核錯誤清單』,並副知本府(隨文檢附考績人數統計表)。非屬上揭授權核定所屬人員考績案之機關學校,仍應至銓敘部「銓敘業務網路作業系統」預審無誤後(如因姓名係難字致檢核有誤,請另檢附錯誤清單並加註該員正確姓名),並點選報送本府(3765300000)核定。
六、各機關(學校)兼任人事人員辦理考績事宜,如對「人力資源管理資訊系統(WebHR)」或「銓敘業務網路作業系統」操作上有任何疑問,請參閱操作流程圖(本府人事處網站「表單下載」區)或電洽鄰近機關學校專任人事人員協助。
七、本案承辦人員:所屬一、二級機關、各鄉鎮市公所及代表會:專員邱慧純、各高、國中:吳東融先生、各國小:李海輝先生。
類別:[考訓科]

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