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常見問題
那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費? 
發佈日期:99-01-12    
(1)歇業或轉讓時。
(2)虧損或業務緊縮時。
(3)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
(4)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
(5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
類別:[勞工保險與保護]