:::
最新訊息
有關重申就業服務法(以下簡稱本法)第56條「連續曠職3日失去聯繫」之認定原則一案 
發佈日期:105-11-29    資料來源:勞工處    
一、為處理雇主聘僱外國人發生連續曠職3日失去聯繫期間計算方式之疑義,勞動部已分別以97年11月24日勞職許字第0970029525號函、98年12月1日勞職許字第0980502739號函及100年7月11日勞職管字第1000017141號函釋示在案。關於本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之認定原則,係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際應工
作日連續曠職3日而言,故雇主如主張外國人連續曠工之期
間包含例假日者,則應提出相關資料以資佐證,以利併計
於曠工日數中。又鑑於相關單位於實務上處理外國人發生
行蹤不明案件時,仍無法釐清本法第56條「連續曠職3日
失去聯繫」之構成要件,勞動部爰再以101年5月8日勞職管字第1010504838號函釋示,「連續曠職3日失去聯繫」之認
定原則係指外國人於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫,亦即當外國人連續3日於應工作期間曠工且失去聯繫,則其於第3日應工作期間屆滿後,已符合本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件。舉例來說,外國人A君平日工作期間為星期一至星期五早上9時至下午5時,另星期六為早上8時至12時,故如其於101年4月12日(星期四)起發生行蹤不明之情事,則其於101年4月14日(星期六)12時後已符合本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件,則雇主即得依本法第56條規定辦理通報。
二、另鑑於近來有外國人離開雇主處後,有連續曠職3日之情事,但外國人以本人或透過第三人以單向或雙向通訊軟體
或電話聯繫雇主,雇主若無法確認通訊者為外國人本人或
無法掌握外國人行蹤以盡管理照顧之責,非屬可聯繫狀態
,即符合本法第56條所稱失去聯繫之情形。但外國人經地
方主管機關同意安置或有向地方主管機關通報住宿地點變
更者,不在此限。
類別:[一般]