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有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益,請依相關規定辦理! 
發佈日期:105-05-09    資料來源:勞工處    
一、查適用勞動基準法之部分工時勞工,如雇主有違反勞動契約、勞工法令等情況,或有不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬者不供給充分之工作者,勞工得依同法第14條之規定不經預告終止勞動契約,並得依同法第17條或勞工退休金條例第12條規定要求雇主發給資遣費。如雇主未有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事,不得片面終止勞工之勞動契約或要求勞工自請離職。
二、又,事業單位依法資遣員工時,亦應依據勞動基準法第16條規定預告及同法第19條規定開立服務證明書,並依就業服務法第33條規定辦理資遣通報,以消弭勞資之爭議,促進勞資關係之和諧。