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春節休假出勤,請雇主確實守法給付工資 
發布日期:107-02-12    資料來源:勞工處
農曆春節連續假期將至,農曆除夕至大年初三(本年度為2月15日至2月18日)為應放假之日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

進一步說明,春節107年2月17日如遇勞雇雙方原約定之休息日,可約定於同年2月19日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元,平日每小時工資額150元,於107年2月17日(休息日)及同年2月19日(國定假日出勤),工資計算如下:
A:如於2月17日休息日出勤4小時,雇主應於原月薪之外,另再加給900元(計算方式:150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900)。
B:如於2月19日國定假日出勤,無論出勤幾小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1日之工資,即1,200元(計算方式:36,000/30=1,200)。

勞工處處長林德輝表示,春節期間出勤及工資給付,事業單位應確實依法辦理,即可避免受罰及無謂勞資爭議。新法實施後雇主如違反法令,可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰,雇主仍應補付工資。另,各該違法事業單位,將依勞動基準法第80-1條公布其名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問,以確保自己的權益,諮詢電話08-7558048轉303、306、311~315或318~319。