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勞動部指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第項所定應放假日,當天具投票權之勞工,依法放假一日。 
發佈日期:107-11-08    資料來源:勞工處    
107年11月24日為107年總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日,為勞動基準法第37條第1項所定應放假日,依勞動基準法第37條規定,該日具投票權之勞工放假一日,照給工資。具投票權且該日原屬工作日之勞工,應予以放假一日,工資照給;原毋需出勤者,不另補假。
上開所稱放假「一日」,係指自午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使,其性質與一般休假日(國定假日)有別,該放假日不得與其他工作日對調實施。如果當天勞工確實有出勤或輪班之必要,事業單位徵得勞工同意於投票日工作,除了要加給該出勤時間工資,且不應妨礙勞工投票。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者,應依勞動基準法第二十四條第二項規定計給工資,且應不妨礙其投票。假如勞工確實不能配合出勤,也不能作不利益處分,例如扣薪、扣假或記過等。
勞工處林處長德輝提醒各事業單位雇主,對於具有投票權且原屬工作日之勞工,應放假1日,而原本無須出勤的勞工,不另外再給假給薪。雇主未依法給假或給薪者,最高可處新台幣100萬元之罰鍰,並應補給工資。勞工因有權益受損者,可向勞工處詢問,以確保自己的權益,諮詢電話08-7558048

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