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基本工資業於111年1月1日調整,如雇主片面調整工資計算方式,致有工資未全額直接給付勞工之情事,恐涉違反勞動基準法第22條第2項規定 
發佈日期:111-01-12    資料來源:勞動暨青年發展處    

一、查勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。自111年1月1日起,每月基本工資調整為新臺幣(以下同)25,250元,每小時基本工資為168元。前者係指勞雇雙方約定按月計酬,且依法定正常工作時數上限(每週40小時)履行勞務之最低報酬。後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。復查同法第22條第2項規定略以,工資應全額直接給付勞工。
 
二、雇主片面調整工資計算方式,如致有工資未全額直接給付勞工之情事,應涉違反勞動基準法第22條第2項規定。

 三、遇有任何勞動權益問題均可向勞動暨青年發展處詢問,以確保自己的權益,諮詢電話08-7558048#306、311~313、315、318~319。