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「農林漁牧業」為適用勞基法之行業,請雇主落實相關法令 
發佈日期:108-09-16    資料來源:勞資關係科    
本府再次重申「農林漁牧業」為適用勞動基準法之行業,雇主僱用勞工須遵守勞動基準法相關規定,保障勞工權益。「農林漁牧業」為適用4週彈性工時規定之行業,無工會者,經勞資會議同意之程序後,依4週彈性工時規定,與勞工妥適協商出勤事宜,勞工之例假及休息日,方可依照「每2週內至少應有2日之例假,4週內之例假及休息日至少應有8日」之原則。僱用勞工未滿5人之單位,雖非勞保的強制投保單位,惟已辦理登記並僱用勞工1人以上的單位,就是就業保險的強制投保單位,應為符合就業保險加保規定的勞工申報參加就業保險,以保障員工權益。此外,依照勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞動基準法之勞工,自到職日起至離職日止按月提繳不低於每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

勞工處處長林德輝呼籲事業單位應在保障勞工身心健康及福祉之前提下,妥善合理安排工時,確實遵守勞動基準法相關規範,保障勞工權益。事業單位遇有任何對於勞動法令不夠熟悉或有適法上困難,本府可針對資源有限之小型事業單位,透過專人實地到場協助檢視出勤紀錄與工資清冊等資料之方式,並據以提出改善建議,協助其遵守勞動法令,諮詢電話08-7558048#306、311~313、315、318~319。