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天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報核備

業務分類: 勞工服務
生活類別: 勞工
承辦單位: 勞資關係科
承辦人員: 林惠珠
承辦人聯絡資訊: 08-7558048轉313 (可先傳真08-7515390)

簡答

如因天災、事變、突發事件有使勞工延長工時或停止假期,應依規定進行通報。

詳答

單位因天災、事變或突發事件使勞工「延長工時」應於「延長開始後24小時內」通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查;使勞工「停止假期」應於「事後24小時內」,詳述理由,報請當地主管機關核備。

法令參考:
(一)勞動基準法第24條第1項第3款:「依第32條第4項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。」
(二)勞動基準法第32條第4項:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」
(三)勞動基準法第40條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後24小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。」

※「延長工時」係指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時部分及勞動基準法第36條所定休息日工作之時間。雇主應於「延長開始後24小時內」通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長工時部分,應依同法第24條第1項第3款規定,按平日每小時工資額加倍發給工資;休息日出勤部分,應依同法第24條第2項規定計給工資,並應於事後補給勞工以適當之休息(勞動基準法第32條第4項及第24條規定參照)。

受理時間

星期一至星期五 08:00AM~12:00AM;13:30PM~17:30PM

申請資格

適用勞動基準法行業之單位

※天災如何認定?
「天災」係泛指因天變地異等自然界之變動,導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者,如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害;包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。

※事變如何認定?
「事變」係泛指因人為外力(非天變地異之自然界變動)造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件,如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是。

※突發事件如何認定?
「突發事件」應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性,及該事件是否需緊急處理而定。

應備證件

通報申請書(需註記:單位、單位地址、聯絡人電話、本次通報勞工人數、延長工時或停止假期之事由、勞工、事故發生(處理)時間、使勞工開始延長工作(停止假期)時間)加蓋單位大小章
(範例:本單位因「_______________」事件,於___年___月___日      時至      時有使勞工繼續工作需要,或於___年___月___日停止000等___人之休假,從事搶修工作,向貴處通報申請核備。)

注意事項

如有未能及時陳報本處,可先加蓋單位章戳後之通報單(格式不拘,內容需述明停止休假理由、勞工姓名、工時日期)行傳真至本府勞工處(傳真電話:08-7515390),俟事故結束後再儘速行文向本處核備,勞工處會依來文函覆備查。