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加班輪班間隔例假備查

業務分類: 勞工服務
生活類別: 勞工
承辦單位: 勞資關係科
承辦人員: 林惠珠
承辦人聯絡資訊: 08-7558048 轉 313

簡答

事業單位如欲實施彈性調整制度(加班時數上限、輪班間隔、例假),皆需經工會,如無工會經召開勞資會議同意,且應就實施之對象、起迄時間明確約定,並公告周知。如僱用勞工人數達30人以上,最晚應於實施前1日報事業單位事務所、公務所所在地之地方主管機關備查。

詳答

一、勞動基準法第32條加班時數上限調整:延長工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。且每3個月,以每連續3個月為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。(勞動基準法第32條第2項、施行細則第22條)

二、勞動基準法第34條輪班間隔調整:勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。(勞動基準法第34條第2項)
  
三、勞動基準法第36條例假調整:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將例假於每7日之週期內調整之。(勞動基準法第36條第4項)

受理時間

星期一至星期五 08:00AM~12:00AM;13:30PM~17:30PM

申請資格

1.單位如欲實施彈性調整制度,皆需經工會,如無工會經召開勞資會議同意,且應就實施之對象、起迄時間明確約定,並公告周知。(勞動基準法第勞動基準法第32條第2項、第34條第3項、第36條第5項,及施行細則第20條)

2.  如僱用勞工人數達30人以上,最晚應於實施前1日報事業單位事務所、公務所所在地之地方主管機關備查。(勞動基準法第勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條第5項,及施行細則第22條之1)

3.適用對象:
※勞動基準法第32條加班時數上限調整:適用勞動基準法行業之事業單位  

勞動基準法第34條輪班間隔調整:因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者

勞動基準法第36條例假調整:  經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業

應備證件

1.勞工名冊
2.證明文件(工會或勞資會議紀錄)

注意事項

勞資雙方於約定實施時,除應完備勞資會議設立及召開程序外,應視事業單位內之工作型態、業務週期性,以勞工之身心健康維護及必要性為前提妥為約定,切勿濫用制度。  

勞動部已建置「線上備查系統」,請事業單位利用系統進行線上備查,更為便捷。
網址:https://labcond.mol.gov.tw