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申辦服務

資遣通報申辦

業務分類: 勞工服務
生活類別: 求職就業者
承辦單位: 勞工福利科
承辦人員: 張小姐
承辦人聯絡資訊: 7558048#518

簡答

1.雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
2.為便利事業單位辦理本項業務,勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」

詳答

1.就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。  

2.勞動部82年2月8日台82勞職業字第08982號函釋示,就業服務法第29條、第34條規定所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定,終止勞動契約之行為,至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約,雇主者毋須通報。

  *勞動基準法第11條規定如下:
      非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
   (1)歇業或轉讓時。
   (2)虧損或業務業務緊縮時。
   (3)不可抗力暫停工作在1個月以上者。
   (4)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
   (5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
  *勞動基準法第13條但書規定:
    「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。」罰鍰處分:  
  *就業服務法第68條規定:  
    「違反第9條、第33條第1項、第41條、第43條、第56條、第57條第3款、第4款或第61條規定者,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」  

受理時間

週一至週五08:00~17:30  

注意事項

依行政院勞工委員會87年12月29日台87勞職外字第054095號函;事業單位資遣本國員工,必須符合勞委會86年3月31日台86勞職外字第0900299號公告比例,並先徵詢所資遣本國員擔任外勞所擔任之工作意願後,始資遣本國勞工,如被資遣工願意擔任外勞所從事之工作,請讓其繼續留廠工作;否則將影響公司邇後外勞申請與展延。請公司徵詢員工意願後,依實填報。若有疑問,請洽勞動部外勞作業組02-85902567。