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申辦服務

工作規則核備

業務分類: 勞工服務
生活類別: 勞工
承辦單位: 勞資關係科
承辦人員: 黃致為
承辦人聯絡資訊: 08-7558048轉 302

簡答

事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則,於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各勞工。

詳答

事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則,於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各勞工。

受理時間

星期一至星期五 08:00AM~12:00AM;13:30PM~17:30PM

應備證件

1.申請函1份。
2.工作規則一式二份(另事業場所所屬縣市之數量)。

注意事項

訂立工作規則應注意事項  
(一)工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。
(二)工作規則文字應淺顯確定。名詞應與勞動基準法一致。
(三)依勞動條件明示原則,其內容宜照該法第70條力求完整,確無必要者得免列。
(四)本於勞資協調合作之基本精神。
(五)送核之工作規則除依規定應徵得勞方同意事項、先行報備或核准事項應先予審查外,其餘部分雇方亦得會商勞方檢附連署文件送核。
(六)勞工如對工作規則內容提出異議,應妥為處理。
工作規則報核應注意事項
(一)事業單位可參照本範本視實際需要酌為增減,但其增減內容不得違反規定。
(二)事業單位原有之勞動條件優於本範本規定者,仍應從其原有規定。
(三)僱用童工、女工之事業單位應訂立有關保護條款。
(四)工作規則應向當地主管機關報備,但事業場所分散於各地者,於訂立適用於事業單位全部勞工之工作規則時,該工作規則應向事業主體所在地之主管機關報備。
(五)事業單位所訂之工作規則如適用於分散各地場所(分支機構)之全部勞工時,於報核時應視事業場所所屬縣市之數量一並加送。且於來函中敘明事業場所名稱、地址電話,由事業主體所在地之主管機關會同各場所之當地主管機關審核。
(六)工作規則封面請加蓋公司及負責人印信。