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常見問題
雇主資遣勞工注意事項 
發布日期:105-04-11    資料來源:勞工處聯絡人:勞資關係科    聯絡資訊:08-7558048#31、32、33、35、37
壹、金額計算:
一、資遣費
雇主以勞動基準法第11條規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照適用勞工退休金舊制與新制年資應分別計算。
(1)勞動基準法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。
(2)適用勞工退休金條例之工作年資,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限


二、結清當月工資
(1)結清當月工資切忌以勞工即將離職為理由,扣發勞工工資。
(2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資以往協商之方式給予,不宜因勞工當月離職而衍生其他規定,以免招致技術性刁難之爭議。

三、預告期工資
勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
(2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
(3)繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

四、尚未發給或計算的獎金
在職期間發生而尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成,雇主宜先與約定好給付方式、時間,以免衍生衝突與爭議。

貳、資遣通報
(1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」,若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,不可不重視。
(2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務,勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」,多加利用。
3.也可以直接至屏東縣政府勞工處網站->便民服務->服務申辦->下載資遣通報書,直接寄到本府勞工處(屏東市自由路17號)。

參、發給非自願離職證明書
依據就業保險法,被保險人於非自願離職辦理退保當日前1年內,保險年資合計滿1年以上,可向公立就業服務機構辦理失業給付。給付標準為投保級距60%至80%,期間可達6至9個月。雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領,容易導致勞資糾紛。
雇主可至本府勞工處網站下載證明書電子檔案,最慢應於最後在職日前日發給。